Why honesty matters in job interviews?

Job interviews…

They literally decide our fate in the interviews hence how should we act, how should we present ourselves? and how it matters? Let’s discuss about that.

Performansı Doğru Yönetmek

Günümüzde sadece çalışmak ve karşılığında maaş almak kimseyi memnun etmiyor. Bu sebeple şirketler çalışanlarına maaş dışında yan hakları içeren paketler, performans odaklı bonuslar, renkli dizaynlara sahip ofisler ve çeşitli süpriz etkinlikler düzenliyorlar. Bu saydıklarım içerisinde performans özel bir yere sahip çünkü diğer maddelerde şirket çalışanlarına bir ayrıcalık sağlarken, performans söz konusu ise bu ayrıcalığı kişinin kendisi yaratmak zorunda.

Performans prim ya da bonus odaklı olmadığında da yönetilmesi gereken bir konu. Öncelikle herkes yaptığı işte doğru yolda olup olmadığını, başarılı olup olmadığını bilmek ister. Ayrıca her yönetici ekibinin etkin bir şekilde çalışmasını ister. Bu noktada hem yöneticiler hem de çalışanlar için dorğu bir performans yönetiminin var olması çok önemli.

İş Değiştirmeye Nasıl Karar Verdim?

Mutsuz olduğun bir işte çalışmak… Günümüz iş hayatının önemli bir problemi. Çoğu şirket durumun farkında. Çalışanlarını kaybetmemek için çeşitli uygulamalar geliştiriyorlar, ama bunları yaparken gerçekten çalışanların ne istediğini ne kadar göz önüne alıyorlar. Herkesin farklı bir beklentisi var, bazı çalışanlar daha iyi bir maaş, bazı çalışanlar daha rahat bir çalışma ortamı, bazı çalışanlar daha fazla sorumluluk istiyor. Memnuniyetsiz çalışanlar ya mutsuz bir şekilde çalışmaya devam ediyor ya da yeni iş olasılıklarını değerlendiriyorlar. Ben ikinci ekiptenim. İşte bu yazıda size bu kararı nasıl aldığımdan bahsedeceğim.

Değişim ile Değişmek – Part 1

Her yıl insan kaynakları alanında belirli alanlar ön plana çıkıp bu alanın trendlerini belirlemekte. 2019 yılında gözlemlerime dayanarak organizasyonel anlamda bir değişiklik trendi mevcut diyebilirim. Birçok organizasyon, ekonomik ya da fonksiyonel anlamda daha modern, daha efektif, daha motive olmuş bir yapıya bürünmek adına son zamanlarda kendi organizasyonlarında değişikliklere gitmektedir.

The Movie “The Intern”: The Importance of Work Life Balance

Writing about work life balance was in my list for a long time but my schedule was little crazy and I never found right time to think / write about it. (Maybe I don’t have the balance in my personal life, who knows? )

The movie “Intern” is one of my favorite business related movies. It is funny, cute, teaching, and sad at the same time. That’s why “The Intern” came to my mind. and watched it last week. This is my second time watching it, I might say not going to be last.

In this writing, we will be discussing about work life balance in working people’s life. For this topic, I can’t think of a better option than “The Intern”. If you didn’t watch it, you should (if you like business related comedy and drama movies, of course. No pressure!).

Key Personnel Identification

Couple of weeks ago I started to work on a project to detect and evaluate the key personnel of an organization. During this project, I researched and learned couple of things that I would love to share with you. Hope you like it 🙂

Let’s start with what key personnel means!

The Office US: Importance of Employee Engagement

***Warning: US version of The Office makes an addiction.***

Jokes aside, I literally watched “The Office” (US version) nonstop last week. I mean it is so addictive and capturing, I couldn’t stop myself from watching it. “One more episode, then I’ll go to the bed.” That was me every single night and I couldn’t do it. After a sleepless week, I needed to write this essay. When I say that, you thought I am going to talk about the series. Right? You couldn’t be less wrong. I want to talk about how Scranton branch was the most successful office in the Dunder Mifflin when you consider the workplace Did you wonder ever? Is there any lesson we, HR representatives or managers, can take from the series?